Nous croyons à l’industrie en Europe, à sa capacité à innover, à recréer de l’emploi, à affronter la mondialisation de manière raisonnée, à créer de la richesse tout en intégrant l’exigence climatique.
Nous croyons que le croisement des enjeux de compétitivité, de souveraineté, de responsabilité sociale, de durabilité et de résilience crée une équation complexe de défis techniques et économiques pour l’industrie en Europe et questionne profondément son rôle, son leadership, son rayonnement et même sa raison d’être.

Mews Partners accompagne les grands groupes, ETI, startups ou institutions de l’industrie dans leur transformation. Nous continuons et continuerons à les aider à écrire le chemin de l’industrie européenne à l’échelle mondiale – produire, exporter, connecter, décarboner, redistribuer, changer d’échelle, réinventer le « grand large » de notre prospérité industrielle.

La force de Mews Partners réside dans sa capacité à appréhender l’ensemble de la chaîne de valeur au moment où les enjeux de l’industrie deviennent de plus en plus interdépendants et où l’urgence environnementale et climatique nous impose de penser la durabilité, la responsabilité et la circularité de toutes les solutions économiques et techniques.
Nous sommes convaincus que le fait de maîtriser de bout en bout le cycle de vie des produits industriels est un atout majeur pour nos clients. Nous leur apportons les solutions les plus pertinentes et pérennes en combinant les expertises, les expériences et les cultures d’entreprise, tout en tirant profit des ruptures technologiques.

Nous valorisons nos expertises et notre agilité à toutes les étapes du cycle de vie des produits, nous développons nos savoir-faire métier et la variété de nos expériences sectorielles, nous cultivons l’excellence et l’approche des transformations par l’humain. Cette palette d’expertises permet à nos clients :
– d’innover et de maîtriser le développement des produits, des procédés industriels et des services;
– de maitriser les systèmes de fabrication, la supply chain et les opérations ;
– de tirer profit des systèmes d’information, des données et des nouvelles technologies numériques ;
– de motiver, engager et organiser leurs équipes pour le changement.

Notre conviction est qu’il est aussi important de bâtir une vision pour l’industrie du futur que d’agir concrètement dès aujourd’hui, au cœur des projets. Avec un pragmatisme éclairé, notre action auprès de nos clients réconcilie le conseil stratégique et le conseil opérationnel, répond autant aux enjeux des grandes directions qu’à ceux des niveaux opérationnels par des approches concrètes. Nous nous adaptons à chaque problématique et misons sur le transfert de compétences pour accroitre les performances et l’autonomie de nos clients.
Les méthodes, outils et points de vue que nous développons et implémentons en permanence visent des résultats tangibles, atteignables et pérennes. Nous portons donc une attention permanente à leur dimension humaine et culturelle.

La performance étant depuis toujours notre première préoccupation, nous sommes conscients qu’elle ne se résume plus, aujourd’hui, à une simple réduction des coûts et des plannings. Elle nous impose de nous réinventer en permanence dans nos méthodes ou nos outils technologiques, comme dans la construction de nouvelles offres ou la conception de nos modes de collaboration

Nous croyons que l’Europe vit de sa capacité d’innovation. Et, pour les collaboratrices et collaborateurs de Mews Partners comme pour nos clients, nous sommes convaincus que tous les leviers développant l’engagement des équipes représentent un gisement de productivité. Dans notre offre de service comme dans notre propre management, nous formons et accompagnons les talents pour affronter efficacement les défis techniques, organisationnels et humains de demain.
Les collaboratrices et collaborateurs de Mews Partners portent notre projet et nos valeurs d’excellence, de respect et d’esprit d’équipe. Pour leur développement individuel et celui du groupe, nous favorisons des parcours d’expertises adaptables, permettant à chacune et chacun d’exprimer son potentiel par ses propres expériences et savoir-faire. Nous encourageons l’initiative individuelle et les projets d’équipe, ainsi que le croisement des cultures dans la bienveillance, l’exemplarité et l’exigence de nos modes de management et de nos comportements.

Fort de son indépendance, Mews Partners offre un espace de liberté pour développer idées, projets et initiatives en vue de dépasser notre périmètre d’action usuel. Dans son histoire comme dans son futur, la croissance du cabinet dépend de cette capacité d’invention.
Ainsi, outre la centralité du partnership à laquelle nous tenons, l’expérience collaborateur chez Mews est cohérente avec les solutions recommandées à nos clients – diversité, autonomie et responsabilisation des équipes, parcours de développement collectifs et individuels.