Depuis 2018, les Nations Unies ont proclamé le 3 juin “Journée internationale du vélo” afin d’attirer l’attention sur les avantages de son utilisation.
« Un moyen de transport simple, accessible, fiable, propre, durable et respectueux de l’environnement qui favorise la bonne gestion de l’environnement et entretient la santé. » – Déclaration des Nations Unies
Cette journée est pour nous l’occasion de revenir sur ce que Mews Partners a mis en place au sein du cabinet afin de favoriser le vélo, et plus globalement, réduire les émissions de CO2 liées aux déplacements de ses collaborateurs.
Favoriser largement la pratique du vélo
Depuis plusieurs années, de nombreuses initiatives développées en interne sont venues faciliter la pratique du vélo, aussi bien pour se rendre dans les locaux de nos bureaux (Paris, Toulouse, Marseille, Nantes, Munich et Hambourg) que pour aller ponctuellement chez un client : mise à disposition de matériel et de kit de réparation sur les lieux de travail, leasing de vélos, installations de parkings à vélos, partage d’itinéraires et mises en place d’une indemnité kilométrique. Cette dernière mesure est surement la plus ambitieuse et appréciée des cyclistes.
Des cyclistes de notre bureau de Paris
Basée sur le Forfait Mobilité Durable, cette initiative récompense financièrement chaque kilomètre parcouru à vélo dans le cadre de la mobilité pendulaire. Testée en 2021, elle est définitivement adoptée et renouvelée par la suite, bénéficiant même d’une augmentation de son enveloppe budgétaire. Dans cette démarche continue d’évolution, on constate d’ailleurs que le nombre de kilomètres parcourus par les collaborateurs augmente chaque année :
Nombre de km total parcourus par mois (France)
En quelques chiffres
En 2022, 32 cyclistes (soit 16% des collaborateurs) ont arpenté 17 000 km pour se rendre aussi bien sur leurs lieux de travail que chez les clients. Mi-2023, ce sont désormais 44 rouleurs (soit 18% de collaborateurs) qui se partagent les 12 600 km parcourus. Certains champions dépassent même individuellement la barre des 1 800 km.
Des cyclistes de notre bureau de Toulouse
Réduire les déplacements carbonés
Les déplacements en voiture ainsi qu’en avion constituent une part importante des émissions totales de GES de l’entreprise. C’est pourquoi le train est fortement encouragé, son empreinte carbone étant considérée négligeable par rapport aux deux moyens de transport précédemment cités. Les événements annuels internes regroupant l’ensemble des collaborateurs sont désormais organisés prioritairement en France métropolitaine, afin d’éviter de s’y rendre en avion, favorisant des trajets en train et/ou en car.
Autre mesure forte : une indemnité de covoiturage a été lancée en 2023 pour encourager aussi bien le covoiturage entre collègues qu’avec des personnes extérieures au cabinet. Dans le premier cas, le conducteur comme le ou les covoiturés sont compensés. Sur les 5 derniers mois, ce sont autour de 1 200 km qui ont été partagés par les covoitureurs.
Compenser les déplacements carbonés
Après une étude approfondie des différentes organisations proposant de compenser les émissions de carbones, nous avons analysé entre autres les projets proposés, les impacts sur la biodiversité, sur les populations locales, les standards auxquels ils répondent, leurs “additionnalités” (c’est à dire les projets qui n’auraient pu avoir eu lieu sans le mécanisme de la compensation), la viabilité des projets sur le long terme. Mews Partners a choisi de compenser les émissions de carbone générées par ses déplacements professionnels en partenariat avec Atmosfair, une organisation à but non lucratif allemande.
Atmosfair est une organisation qui contribue activement à la réduction des émissions de CO₂ en promouvant, développant et finançant des énergies renouvelables dans plus de 15 pays à travers le monde. Leur approche repose sur l’achat de certificats climatiques volontaires de la part de particuliers et d’entreprises, en mettant notamment l’accent sur les émissions dues aux déplacements professionnels. Tous les projets portés par Atmosfair sont conformes aux normes les plus exigeantes (par exemple : Gold Standard) mais l’organisation est allée encore plus loin en créant sa propre norme prouvant l’“additionnalité” et excluant les projets à haut risque comme la reforestation.
Pour la deuxième année consécutive, Mews Partners a compensé les déplacements professionnels de ses collaborateurs qui n’ont pu être évités, en participant à plus de 30 projets (Installation de technologies pour produire de l’énergie solaire, hydraulique, biogaz et biomasse ou encore éducation énergétique des populations).
Notre certificat de compensation de 185 500 kg de CO2 (gaz à effet de serre)
Malgré des mesures fortes, nous sommes conscients que de nombreux efforts restent à faire et des solutions sont à l’étude en interne pour limiter encore plus les déplacements en avion et voiture. Et nous sommes fiers de l’engagement de nos collaborateurs pour leur volonté à privilégier la mobilité douce !
