hinter den Kulissen
GROW@MEWS
Das HR-Versprechen von Mews Partners bedeutet, dass wir Sie begleiten und in Ihrer Weiterentwicklung unterstützen:
Unser Central Functions Team sowie Mentorinnen und Mentoren weihen neue Mitarbeitende in die Tools und Prozesse von Mews Partners ein und erläutern unsere Kultur und unsere Werte.
Alle Mitarbeitenden von Mews Partners haben pro Jahr fünf Tage zur Verfügung, an denen sie sich in unserer Mews Academy mit mehr als 100 Schulungen weiterbilden können.
Auch ein kontinuierlicher Lernprozess im Rahmen unserer Projekte sowie die Betreuung durch einen Job Leader tragen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei und bieten ihnen die Chance, später selbst Talente weiterzubilden.
Allen neuen Mitarbeitenden stellen wir einen Coach oder eine Coachin zur Seite, um ihre Stärken und Entwicklungsschwerpunkte zu identifizieren und hervorzuheben. Gemeinsam mit dem Coach oder der Coachin gestalten die Mitarbeitenden ihre Weiterentwicklung und Karriere bei Mews Partners.
Beurteilungen und Beförderungen finden im Rahmen eines jährlichen People Review statt, an dem alle Coaches und Coachinnen sowie Partnerinnen und Partner von Mews Partners teilnehmen. Entscheidungen werden gemeinsam unter Berücksichtigung des gesamten Kontexts getroffen.
Das Staffing wird jede Woche gemeinsam betrachtet. Hier ermitteln wir aktuelle Bedarfe für Projekte sowie interne Aufgaben und versuchen, die Erwartungen aller Beteiligten so weit wie möglich zu berücksichtigen.
Bei Mews Partners sind wir davon überzeugt, dass das Büro und der Arbeitsplatz wichtige Erfolgsfaktoren sind. Teamgeist, Verbindungen, Wissenstransfer, Zusammenarbeit und Ideenaustausch – all das entsteht am Arbeitsplatz. Deshalb wird er von den und für die Mitarbeitenden gestaltet, damit er ihre Anforderungen optimal erfüllt.
Es sind flexible Homeoffice-Optionen verfügbar, während die Mitarbeitenden in der Regel 1-3 Tage bei unseren Kunden und 1–2 Tage pro Woche im Büro zusammenkommen, um den Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern.
IMPACT@MEWS
Bei Mews Partners können Sie sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens etwas bewirken:
Wir alle investieren viel Zeit und Energie in unsere Arbeit. Deshalb ist es wichtig, dass diese von Bedeutung ist und etwas bewirkt. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, die europäische Industrie bei ihrer Transformation und den damit verbundenen Herausforderungen zu unterstützen.
Fast ein Viertel unserer Mitarbeitenden engagiert sich in einem unserer internen CSR-Projekte.
Außerdem stehen wir unseren Kunden bei Themen wie Dekarbonisierung und Reduzierung des CO2-Fußabdrucks zur Seite und greifen dabei auf unser Know-how in F&E, Fertigung und Supply Chain zurück.
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion Mews Partners nicht nur vor Herausforderungen stellen, sondern unsere Unternehmenskultur bereichern.
Wir sind im Jahr 2024 stolz darauf, dass wir im Gleichstellungsindex einen Wert von 88/100 erreicht haben, doch wir möchten noch einen Schritt weiter gehen: Wir möchten unsere weiblichen Talente noch besser fördern und gerade auch im Topmanagement noch mehr Diversität schaffen.
Darüber hinaus haben wir verschiedene Inklusionsmaßnahmen ins Leben gerufen, mit denen wir z. B. Awareness für Menschen mit Behinderung schaffen, sie individuell fördern oder uns in Pro-Bono-Projekten engagieren. 2023 sind wir noch einen Schritt weiter gegangen und haben einen Beauftragten für die Belange von Menschen mit Behinderung ernannt.
Bei Mews Partners fördern wir die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unserer Mitarbeitenden. Deshalb steht auch bei unseren internen Arbeitsweisen und Performance-Management-Tools stets die Zusammenarbeit im Fokus.
Mobile Arbeitsweisen unterstützen wir soweit möglich, indem wir mit den betreffenden Mitarbeitenden einen Übergangsplan erarbeiten.
CARE@MEWS
Bei Mews Partners erwartet Sie ein einzigartiges berufliches Umfeld in einem Unternehmen mit starker und unverwechselbarer Kultur.
Unsere Projekte sind sowohl für uns als auch für unsere Kunden von entscheidender Bedeutung. Ihr Erfolg bildet die Grundlage für unsere Entwicklung und unser zukünftiges Wachstum.
Bei unseren Projekten setzen wir auf einen engen Austausch und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir hören einander zu und stehen in ständigem Dialog, damit alle Beteiligten wachsen und sich entfalten können.
Intrapreneurship, also dass auch Mitarbeitende wie Unternehmerinnen und Unternehmer agieren, liegt uns bei Mews Partners im Blut. Wir möchten allen Mitarbeitenden die Chance geben, im Rahmen der Unternehmensmission von Mews Partners ihr eigenes Entwicklungsprojekt einzubringen und umzusetzen.
Wir beherzigen die alte Weisheit, dass man sich selbst nicht zu ernst nehmen darf.
Bei Mews Partners herrscht ein einzigartiger Teamgeist, der von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist und dazu führt, dass fast 60 % unserer neu eingestellten Kollegen und Kolleginnen auf Empfehlung unserer Mitarbeitenden zu uns kommen.
Es ist uns ein Anliegen, dieses zentrale Element unserer Unternehmenskultur weiter zu stärken, zum Beispiel mithilfe verschiedener Events: Team-Building zu Jahresbeginn und -ende, monatliche Ausflüge auf Initiative der Mitarbeitenden usw.
Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie Ihrer Kreativität und Ihren Ideen freien Lauf…
Unsere Authentizität ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden basiert auf denselben Werten, die auch uns antreiben: Professionalität, Zusammenarbeit und Teamgeist, Austausch auf Augenhöhe und Freundlichkeit.
