Human Inside
"Mit unserem speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen HR-Consulting können Sie Ihr Humankapital neu ausrichten und so die Performance Ihres Unternehmens steigern."
Der Faktor Mensch – eine Herausforderung bei den Transformationsprojekten unserer Kunden
Europäische Industrieunternehmen stehen aktuell vor großen Herausforderungen. Dazu gehören die digitale Transformation, der verschärfte internationale Wettbewerb und der wachsende Druck der sozialen Unternehmensverantwortung. Um in diesem Umfeld Erfolg zu haben, müssen Unternehmen agil, innovativ und wettbewerbsfähig sein. Die Voraussetzung dafür: leistungsfähiges, engagiertes und sich ständig weiterentwickelndes Humankapital.
Doch damit ergeben sich weitere Herausforderungen wie organisatorische Änderungen, neue benötigte Skills, erweiterte Anforderungen im Management sowie das Talentmanagement. Mit unserem HR-Consulting-Angebot Human Inside unterstützen wir unsere Kunden bei der Transformation ihres Personalmanagements und der Überwindung dieser Herausforderungen.
Maßgeschneiderte Ansätze für Ihre Transformation
Wenn es um die Transformation von HR- und organisatorischen Strukturen geht, verfügen wir über anerkannte Expertise sowie ein tiefgreifendes Verständnis für die Herausforderungen unserer Kunden. Wir bieten maßgeschneiderte Ansätze, um den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden – abgestimmt auf ihren Kontext, ihre Unternehmenskultur und ihre Ziele. Unser HR-Consulting-Angebot Human Inside besteht aus vier Komponenten.
Unterstützung der Transformation im Bereich Humankapital
Erarbeitung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen, Management-Unterstützung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Lösungen für Herausforderungen im Management
Entwicklung von Managementsystemen und -Frameworks sowie Ausbau von Management-Skills und kollektivem Wissen
Transformation der Organisation und Methodik
Gemeinsame Schaffung leistungsstarker und agiler Organisationsstrukturen, Optimierung der kollektiven Performance und Förderung von Verantwortung und Eigenständigkeit
Talentgewinnung und -bindung
Aufbau einer Employer Brand, Definition eines Mitarbeitererlebnisses, Entwicklung von Schlüsselkompetenzen und Förderung von Engagement
